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中國企業(yè)家調查系統(tǒng)報告解析“招工難”

更新時間：2012-5-23 11:17:13 �。� 編輯：溫情）【大中小】

　　【音響網資訊】“招工難”現象在當前企業(yè)中已愈發(fā)顯著。中國企業(yè)家調查系統(tǒng)日前發(fā)布的《一季度企業(yè)經營狀況、困難及對策——2012·一季度千戶企業(yè)經營狀況快速調查報告》就此進行了詳實調查，并對當前企業(yè)招工難的原因進行了剖析。需要指出的是，參與這次調查的企業(yè)以非國有企業(yè)和中小企業(yè)為主。

　　企業(yè)經營者認為2012年二季度企業(yè)招工難度依然較大。調查結果顯示，八成的企業(yè)經營者認為2012年二季度企業(yè)招工“有一定困難”或“有較大困難”，與去年一季度和去年四季度相比變化不大；14.2%認為“不難”，5.8%認為“不好說”。從不同地區(qū)看，中部地區(qū)企業(yè)選擇“有較大困難”的比重高于其他地區(qū)；從不同規(guī)�？�，中小企業(yè)選擇“有較大困難”的比重高于大型企業(yè)；從不同經濟類型看，外資企業(yè)選擇“有較大困難”的比重相對較高；從不同行業(yè)看，農林牧漁業(yè)、信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)、房地產業(yè)企業(yè)選擇“有較大困難”的比重相對較高。

　　出現“招工難”的主要原因是新生代農民工的擇業(yè)期望高和物價上漲過快。調查結果顯示，當問及“企業(yè)出現招工難的主要原因”時，企業(yè)經營者選擇比重最高的兩項是“新生代農民工的擇業(yè)期望提高”和“物價上升過快，導致求職者生活成本增加，預期收益下降”，分別為66.4%和53.7%，明顯高于其他選項，也高于2011年四季度的調查結果。其他選擇比重較高的還有：“勞動力供給總量不足”（32.4%）、“招工崗位技術要求高”（30.2%）、“薪酬待遇低，缺乏競爭力”（26.9%）和“招工渠道單一，力度不夠”（21%）。

　　從不同地區(qū)看，東部地區(qū)企業(yè)選擇“勞動力供給總量不足”的比重明顯高于其他地區(qū)，選擇“招工崗位技術要求高”的比重明顯低于其他地區(qū)；中部地區(qū)企業(yè)選擇“薪酬待遇低，缺乏競爭力”和“品牌、規(guī)模等沒有吸引力”的比重明顯高于其他地區(qū)；西部地區(qū)企業(yè)選擇“員工流失嚴重”和“招工對性別、年齡、學歷等有特殊要求”的比重明顯高于其他地區(qū)，選擇“新生代農民工的擇業(yè)期望提高”的比重明顯低于其他地區(qū)。

　　調查結果顯示，當問及“貴企業(yè)希望國家或政府在企業(yè)招工用工方面提供哪些政策支持”時，企業(yè)經營者選擇比重最高的兩項是“降稅或幫助企業(yè)降低生產運營成本”（69.3%）和“穩(wěn)定物價，降低生活成本，增加企業(yè)所在地生活消費成本吸引力”（57.8%）；其他依次是：“政府組織培訓，提升勞務工技能”（32.8%）、“多提供求職信息／招聘平臺／溝通渠道”（25.2%）、“加快人力資源市場建設，提供更有針對性的服務”（25.1%）、“加強公共服務建設，提升企業(yè)所在地吸引力”（18.8%）和“大力發(fā)展人力資源服務機構，提升區(qū)域內人力資源市場化配置能力”（15.5%）。

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