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企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展不可缺少的一部分,優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境,提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn),對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力,形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范,并產(chǎn)生積極的作用,使企業(yè)資源得到合理的配置,從而提高企業(yè)的競爭力。
迪士普企業(yè)在20余年歷史發(fā)展長河中,緊貼時代的發(fā)展,以傳承大愛“人文”文化,樹百年名牌企業(yè),誠信做人、專業(yè)做事、高效響應(yīng)為文化建設(shè)重點,打造迪士普優(yōu)秀的企業(yè)文化品牌。在物欲橫流的當(dāng)今社會,并非每個人都能明確前進(jìn)的方向,甚至埋怨自己的路比別人的難走。其實每個人都有自己的夢想,但不是每個人都能夢想成真……迪士普企業(yè)結(jié)合時代的發(fā)展,創(chuàng)新性地提出教導(dǎo)管理模式,以教導(dǎo)思想塑造行為,實現(xiàn)能力的提升和素質(zhì)的提升;以開展公眾演講、讀書會達(dá)到讓員工在分享中共同成長的目的。
記者走進(jìn)迪士普企業(yè)生產(chǎn)中心,所到之處無不受到一種家庭式的文化感染。“教導(dǎo)模式價值觀落地心得”、“傳統(tǒng)文化宣傳專欄”、“厚德載物:感恩,相親相愛一家人”、“企業(yè)成長歷程譜寫圖”、“奉獻(xiàn)愛心 傳遞溫情”、“辦公室文化PK”等宣傳欄遍布公司每個角落。記者在迪士普企業(yè)廠長黃家富的陪同下信步來到公司員工生活區(qū),在籃球場兩邊“教導(dǎo)模式價值觀落地心得”宣傳櫥窗映入眼簾,黃廠長對著櫥窗自豪地說:“我們企業(yè)開創(chuàng)性地提出教導(dǎo)管理模式,這種模式與傳統(tǒng)的管理有很大的區(qū)別,教導(dǎo)模式采用的是家長教導(dǎo)模式,以家庭化感情來凝聚團(tuán)隊力量,用愛凝聚人心,用關(guān)懷贏得信賴是教導(dǎo)管理模式的文化靈魂。”
黃廠長介紹說,迪士普企業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展,積累了許多值得推廣的企業(yè)文化經(jīng)驗,譬如有讓團(tuán)隊暖意融融的節(jié)日聚會(每月生日會、三八婦女節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)等)、寶寶文化(用親密的稱呼拉近心靈的距離)、擁抱文化(用熱情的擁抱詮釋心的溝通)、聚餐/K歌建立"革命情誼"(每月一次)、在快樂中綻放生命(每年集體旅游)、在感恩中尋找共同的價值(6月父親節(jié)定為企業(yè)感恩節(jié))等文化。通過這些潛移默化的熏陶,讓員工獲得了一種自我完善的能力,自我提高的能力。你的物質(zhì)觀念,價值觀念,以及對待社會事物的觀念都會發(fā)生改變,在你的世界里,沒有悲觀,沒有凄涼,永遠(yuǎn)都是樂觀向上,永遠(yuǎn)都是積極的一面,因為你已經(jīng)掌握了時代的最高思想,相信自己,你可以的!在公司榮譽墻展示廳內(nèi),黃廠長特意介紹說,迪士普企業(yè)在追求全體成員物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時,還為人類社會的進(jìn)步發(fā)展與社會責(zé)任做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),例如迪士普企業(yè)基金會、公益活動、心系鄉(xiāng)情、情系教育、捐贈文物籌建廣州十三行文物博物館等。
黃廠長表示,好的企業(yè)文化,可以帶動企業(yè)的健康發(fā)展,調(diào)動員工的積極性,工作起來更有熱情,從而提高了生產(chǎn)效率,為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益注入力量??茖W(xué)的企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)發(fā)展帶來的積極影響不言而喻,企業(yè)的競爭力不光是表現(xiàn)在技術(shù)上,還體現(xiàn)在企業(yè)文化上。
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