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南都訊　記者陳靜　驕陽(yáng)八月，通常是用人淡季，企業(yè)的批量性人才補(bǔ)充也會(huì)相對(duì)減少。日前，南都記者走訪智通人才莞城總部，發(fā)現(xiàn)仍有不少企業(yè)高薪納才，比如人力資源經(jīng)理、電子工程師等職位，月薪達(dá)到萬(wàn)元以上。智通人才就業(yè)顧問(wèn)王茜解釋，雖然才市現(xiàn)在暫時(shí)低迷，但一旦企業(yè)在此時(shí)招人，通常是急需填補(bǔ)職位空缺，所以也會(huì)給出不菲的薪資。此外，她還逐一盤點(diǎn)了目前市場(chǎng)上的幾類高薪崗位。

    光電技術(shù)業(yè)：采購(gòu)經(jīng)理年薪10萬(wàn)

    職位要求：管理營(yíng)銷專業(yè)大專以上學(xué)歷，年齡45歲以下，5年以上電子或光電行業(yè)采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

    崗位職責(zé)：熟悉光電產(chǎn)品采購(gòu)渠道及成本控制，有一定的供應(yīng)商資源。具有優(yōu)秀的談判能力，具備有效預(yù)算控制成本能力，良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力。

    職位“薪”情：月薪8000元以上，年薪10萬(wàn)以上

    就業(yè)點(diǎn)撥：通常采購(gòu)經(jīng)理最能體現(xiàn)出采購(gòu)部門對(duì)整個(gè)公司所起的關(guān)鍵作用，例如開發(fā)并提高采購(gòu)與供應(yīng)系統(tǒng)、庫(kù)存管理系統(tǒng)中的技術(shù)含量；及時(shí)處理物資質(zhì)量問(wèn)題，包括建立質(zhì)量的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立目標(biāo)，提供質(zhì)量問(wèn)題的解決方案，因此，這就要求其具有一定的談判和策劃能力。

    能源行業(yè)：人力資源經(jīng)理年薪12萬(wàn)

    職位要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，年齡33-45歲，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理，或2年以上績(jī)效經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

    崗位職責(zé)：要求掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論，精通人力資源工作流程、要領(lǐng)，對(duì)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等各模塊有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律知識(shí)。

    職位“薪”情：月薪10000元，年薪12萬(wàn)不等

    就業(yè)點(diǎn)撥：人力資源經(jīng)理是確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員，也是企業(yè)的核心高級(jí)人才。如果企業(yè)外聘人力資源經(jīng)理，必定需要其有獨(dú)特的適合企業(yè)的人力資源管理方案，因此對(duì)其戰(zhàn)略規(guī)劃能力和綜合管理、執(zhí)行能力有嚴(yán)格要求，通常同行業(yè)間的人力資源經(jīng)理更受企業(yè)歡迎。

    音響制造業(yè)：工程師需5年以上經(jīng)驗(yàn)

    職位要求：大專以上學(xué)歷，電子機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)，年齡28-45歲之間，5年以上音響、耳機(jī)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

    崗位職責(zé)：熟悉各種耳機(jī)、音響的電路原理、LA YO U T設(shè)計(jì)與制作流程，對(duì)于新產(chǎn)品開發(fā)有獨(dú)立操作能力，對(duì)項(xiàng)目工程變更有準(zhǔn)確的判斷力和決策力、熟悉樣品的打樣、確認(rèn)、制作流程；熟悉家用音響故障處理以及技術(shù)改進(jìn)。

    職位“薪”情：月薪12000元，年薪15萬(wàn)不等

    就業(yè)點(diǎn)撥：電子工程師通常從事各類電子設(shè)備和信息系統(tǒng)的研究工作，也包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、科技開發(fā)等工作。一般分為硬件工程師和軟件工程師。硬件工程師從事對(duì)電路原理圖、PC B設(shè)計(jì)等硬件電路進(jìn)行測(cè)試等。軟件工程師則負(fù)責(zé)嵌入式軟件程序編寫、測(cè)試，或者開發(fā)、測(cè)試PC端的上位機(jī)程序。不同行業(yè)對(duì)電子工程師的類型和崗位職責(zé)也有所不同，因此要跳槽最好選擇通常相同的行業(yè)。